Stratégie / Politique Handicap

Référent handicap

Le référent handicap constitue un élément essentiel dans le déploiement et la réussite d’une politique handicap. Il exerce des activités autour de 4 grandes missions :

• Définition et mise en œuvre de la politique handicap de la structure;
• Accompagnement des personnes en situation de handicap (agents, contractuels, apprentis);
• Sensibilisation et communication autour du handicap;
• Echanges partenariaux avec les interlocuteurs internes (DRH , médecine de prévention…) et externes (CDG , CapEmploi, médecine du travail…).

Intervenant sur des missions très larges, il doit s’appuyer sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Ces dispositifs, ainsi que le cadre législatif et réglementaire, évoluent et nécessitent une mise à jour régulière des connaissances.

Rappel : « Tout agent a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées », selon l’article L. 131-9 du code général de la Fonction publique

En savoir plus sur le site du Ministère de la Fonction publique

Télécharger les fiches ressources de la DGAFP pour la fonction publique d'Etat

Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG)

Fonction publique territoriale

Les CDG sont des établissements publics locaux, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités. Sur l’ensemble du territoire, ils sont les partenaires naturels pour accompagner les employeurs publics (collectivités) dans la mise en œuvre de leur politique handicap.

Le FIPHFP, en nouant des partenariats, permet la désignation d’un référent handicap auprès des agents des affiliés, et s’appuie sur leur expertise et notamment pour :

• l’accompagnement à la mise en place d’une politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap ;
• la participation aux actions de maintien dans l’emploi des agents en poste dans les collectivités affiliées au CDG ;
• la formation des employeurs territoriaux aux obligations déclaratives et à la saisie des demandes d’aides et la sensibilisation des nouveaux agents en situation de handicap recrutés et des encadrants de ces agents.

En savoir plus sur les centres de gestion

Directions Territoriales au Handicap (DTH)

Les directrices et directeurs territoriaux au handicap (DTH) du FIPHFP , au sein des directions régionales de la Banque des Territoires - Groupe Caisse des Dépôts (CDC), sont les interlocuteurs privilégiés des employeurs publics sur le sujet de l'emploi et du handicap dans chaque région de France. Ils sont les actrices et acteurs privilégiés de leur mobilisation.

Trouvez les coordonnées du DTH de votre région

Ressources handicap mutualisées (RHM)

Fonction publique hospitalière

Dans le cadre d’un partenariat conclu entre le FIPHFP et la Fédération hospitalière de France (FHF), a été mis en place le réseau des RHM (Ressources handicap mutualisées) qui est piloté par la FHF. L’objectif des RHM est d’accompagner à l’échelle régionale ou infra-régionale des établissements relevant de la FPH et leurs agents, notamment au sein des plus petits établissements, dans le déploiement d’une politique handicap.

Actuellement, 8 régions sont couvertes par des Ressources handicap mutualisées (ARA, Bretagne, Centre - Val de Loire, Grand Est, Hauts de France, Occitanie, Normandie, Nouvelle Aquitaine). L’objectif est de développer le réseau des RHM dans de nouvelles régions.

Les RHM ont pour missions de :

• informer, de sensibiliser et/ou de former les différents acteurs afin que les établissements connaissent et mobilisent davantage les aides du FIPHFP,
• aider les établissements dans leur déclaration annuelle (DOETH),
• proposer aux établissement un accompagnement personnalisé et une expertise sur les dossiers complexes
• animer un réseau d’employeurs hospitaliers et de référents handicap pour capitaliser sur les bonnes pratiques,
• orienter si besoin les établissements vers les différents acteurs du handicap en région.

Retrouvez les coordonnées des RHM, en cliquant ici.

Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Fonction publique territoriale

Le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) un établissement public national au service des collectivités territoriales et de leurs agents (1,8 millions emplois répartis sur 230 métiers).

Établissement public national au service des collectivités territoriales et de leurs agents, le CNFPT possède une convention avec le FIPHFP pour la mise en œuvre et le financement d’un vaste plan de formation à destination des agents territoriaux en situation de handicap et de sensibilisation des collectifs de travail au handicap. Cette sensibilisation prend la forme de guides thématique, de rencontres, de modules d’échanges de pratiques et d’apports réglementaires. 

Le CNFPT propose notamment les deux formations suivantes :

• « Accueillir et intégrer un agent en situation de handicap dans son service »
• « Chef de projet RH et Handicap »

En savoir plus sur le CNFPT

Fédération hospitalière de France (FHF)

Fonction publique hospitalière

La Fédération hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1 000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite, maisons d’accueil spécialisées autonomes,…), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public. Elle remplit une triple fonction de promotion de l’hôpital public et des établissements médico-sociaux, d’information des professionnels et de représentation des établissements.

Depuis 2015, un partenariat existe entre le FIPHFP et la FHF afin de promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou en restriction d’aptitude dans les établissements de la Fonction publique hospitalière. Les actions engagées ont notamment conduit à la mise en place de ressources handicap mutualisées (RHM) dans plusieurs régions et à la création d’outils à destination des établissements publics hospitaliers (livre blanc, notes d’appui au politique handicap, MOOC…).

En savoir plus sur la FHF

ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier)

Fonction publique hospitalière

Créée en 1974, l'ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) est une association paritaire devenue OPCA  de la fonction publique hospitalière en 2007.

En sa qualité d’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de la Fonction publique hospitalière, l’ANFH assure la gestion et la mutualisation des fonds versés au titre de la formation continue de l’ensemble des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics adhérents. Dans ce cadre, elle se donne pour objectif de favoriser la promotion sociale des personnels hospitaliers, notamment en situation de handicap. Elle travaille ainsi de façon partenariale avec le FIPHFP, afin de faire de la formation un levier de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle pour les agents en situation de handicap, mais aussi auprès de ceux ayant un rôle dans la politique handicap (managers, RH, référent handicap…).

En savoir plus l'ANFH

CHRU de Nancy

Article témoignage du Centre hospitalier universitaire de Nancy sur la thématique :

Impulser une politique handicap à l'échelle d'un GHT