Employeurs publics, vous trouverez sur cette page des informations et ressources afin de recruter des agents en situation de handicap dans votre organisation. Vous trouverez notamment la liste des principaux acteurs qui pourront vous informer et/ou accompagner dans le cadre de la mise en œuvre de vos actions.
France Travail
France Travail et les acteurs du Réseau pour l’emploi, en particulier les Cap Emploi, en lien avec le FIPHFP et l’Agefiph, collaborent depuis de nombreuses années pour développer l’accès à l’emploi et l’intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail, en entreprise ou au sein de la Fonction publique. Le public des personnes handicapées est en effet particulièrement exposé au chômage, du fait du handicap mais également de son niveau de qualification.
France travail est l’opérateur généraliste du Réseau pour l’emploi (RPE). A travers son réseau de proximité (presque 900 agences), et en lien étroit avec les Cap emploi s’agissant des personnes handicapées, il accompagne les demandeurs d’emploi et les employeurs dans le cadre de leurs projets de recrutement (rédaction de l’offre, sourcing / identification de candidats…).
Ont été mis en place des « lieux uniques d’accueil » (LUA, en agence France travail ) et des « Team handicap » à travers le rapprochement entre France travail et les Cap emploi (voir ci-dessous).
Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG)
Fonction publique territoriale
Les CDG sont des établissements publics locaux, gérés par des employeurs territoriaux, qui ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des collectivités. Sur l’ensemble du territoire, ils sont les partenaires naturels pour accompagner les employeurs publics (collectivités) dans la mise en œuvre de leur politique handicap, notamment dans leurs besoins en recrutement.
Le FIPHFP, en nouant des partenariats, s’appuie sur leur expertise et notamment pour :
- l’accompagnement à la mise en place d’une politique de recrutement de travailleurs en situation de handicap ;
- la participation aux actions de maintien dans l’emploi des agents en poste dans les collectivités affiliées au CDG ;
- la formation des employeurs territoriaux aux obligations déclaratives et à la saisie des demandes d’aides et la sensibilisation des nouveaux agents en situation de handicap recrutés et des encadrants de ces agents.
En savoir plus sur les centres de gestion
Les Cap emploi et CHEOPS
Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Ils accompagnent les demandeurs d’emploi et les agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle, ainsi que les employeurs privés et publics, quel que soit leur effectif.
Les Cap emploi ont développé une expertise :
- dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap (besoins de compensation), en complémentarité avec le droit commun,
- dans l’accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.
Ont été mis en place des « lieux uniques d’accueil » (LUA, en agence France travail ) et des « Team handicap » à travers le rapprochement entre France travail et les Cap emploi (voir ci-dessous).
En savoir plus sur le site internet des Cap emploi
CHEOPS, le Conseil national Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés représente le réseau des associations gestionnaires des Organismes de Placement Spécialisés, Cap emploi, auprès des pouvoirs publics, des décideurs économiques et des partenaires sociaux. Le financement de l'insertion des personnes en situation de handicap est porté par une convention qui lie l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP, France travail et CHEOPS.
Les teams handicap
(France Travail et Cap emploi)
Depuis octobre 2022, les conseillers France Travail et Cap emploi accompagnent l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap dans un lieu unique d’accompagnement (LUA) : leur agence France Travail. Ils aident également les employeurs privés et publics à s’orienter vers un recrutement plus inclusif.
Dans le cadre de ce rapprochement, une team handicap a été créée dans chacune des 900 agences de France Travail, composée de conseillers France travail formés au handicap et de conseillers Cap emploi, experts handicap et emploi.
Pour en savoir plus, télécharger une présentation des teams handicap
Missions locales
Présentes sur l’ensemble du territoire, les missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale.
Les missions locales font partie du Réseau pour l'emploi et entretiennent des relations privilégiées avec France Travail dans le cadre d’un partenariat renforcé. Elles s’appuient sur des dispositifs mis en place par l’État et les collectivités territoriales.
Elles peuvent accompagner les employeurs publics dans le recrutement de jeunes en situation de handicap sur leur territoire.
Prestataires de l'emploi accompagné
Le Collectif France Emploi Accompagné est une association loi 1901, créée en 2014. Il rassemble les fédérations, associations, établissements et services, ainsi que des personnes à titre individuel dont l'ambition est de promouvoir et de mettre en oeuvre l'emploi accompagné en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap.
Des opérateurs sont identifiés dans chaque territoire et peuvent être mobilisés par les employeurs publics.
L’Emploi Accompagné est une méthodologie d’appui pour les personnes en situation de fragilité du fait ou non d’un handicap. Sa mise en œuvre comprend un appui et un accompagnement du collaborateur pour lui permettre d’accéder, de se maintenir, d’évoluer dans l’emploi, ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur. Il s’agit d’un accompagnement sans limitation de durée, qui permet à la personne handicapée d’être soutenue tout au long de son parcours professionnel.
Dans le cadre d’une relation tripartite, le soutien apporté au collaborateur et à l’employeur est dispensé par un référent unique, le conseiller Emploi Accompagné (ou jobcoach) qui mobilise et coordonne l’ensemble des interlocuteurs utiles pour répondre aux besoins de chacune des parties.
Établissements ou services d'accompagnement par le travail (ESAT)
Les établissements ou services d'accompagnement par le travail (ESAT) (couramment encore appelés « centres d'aide par le travail » ou CAT) sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l'essentiel, des dispositions figurant dans le code de l'action sociale et des familles. Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
Il est possible pour les employeurs publics de faire appel aux services d'un ESAT dans le cadre des marchés publics pour différentes missions. Il est également possible de mettre en place une ESAT Hors les Murs, passerelle intéressante vers le milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap
Centres de formation des apprentis (CFA) et centres de formation des apprentis spécialisés (CFAS)
Les centres de formation d'apprentis (CFA) donnent aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue chez un employeur public ou privé.
Les centres de formation des apprentis spécialisés (CFAS) sont des CFA destinés aux personnes en situation de grande difficulté ou de handicap. Ils ont pour mission de proposer des parcours de formation, en milieu ordinaire, adaptés aux situations de handicap.
Les apprentis ont conclu un contrat de travail. Ils sont sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. L'apprentissage permet de préparer tous les diplômes professionnels et technologiques de l'éducation nationale (niveau CAP/BEP à Masters).
La formation pratique de l'apprenti se fait principalement chez l'employeur, la formation théorique étant assurée par le CFA.
Le FIPHFP propose des aides importantes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dans la Fonction publique, notamment la prise en charge de 80% de la rémunération chargée de l’apprenti.
Il existe, depuis la Loi sur liberté de choisir son avenir professionnel, un référent handicap au sein des CFA et CFAS, comme dans tous les organismes de formation.
Apprentissage à la Mairie de la Boissière des Landes
Podcast du FIPHFP - Aix Marseille Université sur l'apprentissage
Guide pratique - Outils et conseils pour optimiser ses recrutements de personnes en situation de handicap
Site internet Choisir le service public
Ce site propose des offres d'emplois publiées par les employeurs des trois versants de la Fonction publique
Site internet Place de l'apprentissage et des stages (PASS)
Ce site propose des offres de stages et de contrats d'apprentissage publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière.
Webinaire sur le contrat d'apprentissage
Ce webinaire concerne le recrutement d'apprentis en situation de handicap dans la Fonction publique.
Plaquette du FIPHFP Intégrer la Fonction publique
à diffuser lors de recrutement auprès de contacts potentiels (lors de forums de recrutement par exemple) et auprès de partenaires
Le guide Apprentissage et Handicap 2025 édité par le Ministère du Travail
Retrouvez plus d'informations dans notre centre de ressources à destination des employeurs
