Dans les Hauts-de-France, le Handi-Pacte du FIPHFP mise sur le ludique pour faire évoluer les représentations du handicap au travail. En adaptant la Fresque du handicap en emploi à la Fonction publique, il offre aux référents handicap un outil collaboratif original pour animer la sensibilisation auprès des agents, managers et équipes dirigeantes.
Née à l’origine dans le réseau des référents handicap de l’Agefiph Hauts-de-France, la Fresque a été imaginée fin 2023 avec le concours d’entreprises partenaires (Auchan Retail France, FM Logistics, Connecta) et le soutien du cabinet AGS Conseil. L’initiative a très vite inspiré, à Isabelle Chavot, directrice territoriale handicap du FIPHFP dans la région, et à Fleur Sannier, chargée de mission du Handi-Pacte territorial, une adaptation à la Fonction publique : « Nous avons voulu que nos employeurs publics disposent du même outil de réflexion et de débat », explique Fleur Sannier.
Déployée dès mars 2025, la Fresque version Fonction publique a été ajustée dans son vocabulaire — “agent” remplaçant par exemple “salarié” ou “employeur public” se substituant à “entreprise” — et enrichie de références propres au secteur. Trente-six référents handicap ont déjà été formés à son animation, et deux nouvelles sessions de dix personnes sont prévues en 2026.
Un atelier collaboratif et marquant
Sur un format de trois heures, la Fresque du handicap invite des groupes de six à dix participants à explorer, cartes à l’appui, les causes et conséquences de situations de handicap mal accompagnées. « On part des causes et on déroule les effets d’un défaut d’aménagement, jusqu’à la dégradation de l’image de l’employeur », précise Isabelle Chavot. Après une phase de diagnostic parfois déstabilisante, les participants reconstruisent collectivement des pistes d’action à travers le triangle de l’inaction, qui interroge la part de responsabilité de l’État, de l’employeur et de l’individu. La séance s’achève sur l’arbre des émotions, temps d’expression et de partage des apprentissages.
Former pour mieux diffuser
L’ambition du FIPHFP ? Que chaque référent formé puisse animer la Fresque dans sa propre structure : hôpitaux, collectivités, administrations. Certains établissements publics, comme le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise), l’ont déjà expérimentée avec succès, y compris auprès de leurs comités de direction. « C’est un outil puissant pour interpeller sans culpabiliser, souligne Isabelle Chavot. On ne repart pas indifférent : il amène les participants à questionner leurs pratiques managériales et à prendre conscience qu’ils sont acteurs du changement ».
Un outil appelé à essaimer
Le succès rencontré dans les Hauts-de-France a conduit l’Agefiph à intégrer début 2025 la Fresque du handicap à son catalogue national d’outils collaboratifs. De son côté, le FIPHFP envisage déjà d’en élargir l’usage : plusieurs Handi-Pactes régionaux, dont ceux de PACA et Corse, souhaitent à leur tour s’en emparer. Pour Fleur Sannier, cette dynamique confirme l’intérêt de l’approche : « La Fresque prouve qu’on peut parler du handicap autrement : par le jeu, la réflexion et l’intelligence collective ».
