Vous trouverez dans cette rubrique, un certain nombre de ressources utiles afin de sensibiliser, de former ou d’outiller les managers des employeurs publics. Tutoriel, podcast, webinaire… N’hésitez pas à partager ces ressources.
La boussole du manager : Handicap au travail et management
Cette publication fait partie de la collection « La boussole du manager », conçue par la Direction générale de l'administration et de la Fonction publique et destinée aux encadrants de proximité dans la Fonction publique. Elle propose des repères pratiques pour manager un agent en situation de handicap, comprendre les enjeux du maintien dans l’emploi et adapter son organisation de travail. Le document s’appuie sur des témoignages d’administrations des trois versants de la Fonction publique et met en avant des leviers opérationnels mobilisables par les managers.
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Des webinaires et vidéos dédiés aux managers
- Webinaire Comment manager des agents rencontrant des problèmes de santé – cliquez ici
- Webinaire Manager la diversité et sensibiliser dans la Fonction publique – cliquez ici
- Webinaire Référents handicap comment soutenir les managers ? – cliquez ici
- Le tutoriel Managers, pourquoi vous intéresser aux problèmes de santé de votre équipe - cliquez ici
Retrouvez également l’épisode du podcast « Handicap et Fonction publique : les grands témoins d’Occitanie » réalisé par le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie et consacré au portage managérial de la politique handicap, en cliquant ici.
Les guides pratiques du FIPHFP dédiés aux thématiques du maintien dans l’emploi
Le FIPHFP a élaboré plusieurs guides pratiques autour de thématiques liées au maintien dans l’emploi, guides où les managers pourront trouver des éléments d’information afin d’accompagner les membres de leurs équipes :
- Guide des bonnes pratiques en matière de maintien dans l’emploi
- Guide pratique Anticiper et accompagner le retour à l’emploi d’un agent pendant et après un cancer
- Guide Accompagner le reclassement des personnels en situation de handicap dans la Fonction publique
