Le Handi-Pacte Pays de la Loire a organisé mardi 16 septembre à La Chapelle-sur-Erdre une journée dédiée à la professionnalisation des référents handicap de la Fonction publique. Cette rencontre, qui s'est tenue dans les locaux du SDIS 44, des participants issus des trois versants de la Fonction publique pour échanger sur leurs pratiques et construire ensemble des outils d'accompagnement
Une approche collaborative autour de la "fresque des référents handicap"
La journée a été placée sous le signe de la co-construction avec la création d'une "fresque des référents handicap", véritable cartographie des acteurs à solliciter à chaque étape du parcours d'un agent en situation de handicap. Cette démarche collaborative a permis de couvrir l'ensemble du parcours d'accompagnement : depuis la détection des premiers signaux faibles jusqu'au maintien dans l'emploi, en passant par les arrêts de travail longs, les maladies professionnelles ou graves, le retour à l'emploi et le reclassement.
L'objectif était de clarifier les missions des référents handicap, qui varient d'une organisation à l'autre, tout en identifiant les ressources internes et externes mobilisables dans le cadre de leurs fonctions.
Des ateliers thématiques pour répondre aux enjeux du terrain
La seconde moitié de la journée a été consacrée au travail en sous-groupes autour de quatre thématiques majeures identifiées lors de l'élaboration de la fresque : la détection en amont des signaux faibles, les maladies professionnelles, le retour et maintien dans l'emploi, ainsi que le reclassement.
Ces ateliers ont permis aux participants de collaborer à la recherche de solutions concrètes en réfléchissant aux conditions nécessaires à leur mise en œuvre. Parmi les pistes évoquées figurent la sensibilisation renforcée des managers aux différents types de handicap, l'utilisation d'outils pédagogiques comme les jeux Keski, le recours à l'intelligence collective, la mise en œuvre d'actions "Vis ma vie", ou encore la création de supports de communication pour la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Vers une meilleure structuration de l'accompagnement
Cette journée s'inscrit dans une démarche plus large de professionnalisation des acteurs de la politique handicap dans la Fonction publique. Elle répond au besoin exprimé par les référents de mieux identifier les ressources disponibles et de partager leurs pratiques face aux défis quotidiens de l'inclusion professionnelle.
L'accent mis sur la détection précoce des signaux de souffrance et la surveillance du bien-être au travail témoigne de l'évolution des approches vers une logique de prévention et d'accompagnement personnalisé des agents en situation de handicap.
