La dernière réunion des référents handicap du Handi-Pacte Occitanie s’est déroulée jeudi 18 juin après-midi, en distanciel sur la thématique : les dispositifs de recrutement et d’intégration des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Les différentes voies de recrutement dans la Fonction publique
Lors du premier temps de ce rendez-vous, Cécile Frery, conseillère en attractivité, handicap et évolution professionnelle au sein de la plate-forme régionale d’appui interministériel à la GRH (PFRH), est intervenue pour rappeler qui sont les bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Elle a ensuite précisé les différentes voies de recrutement que sont :
- le recrutement par voie de concours,
- le recrutement en contrat à durée déterminée / indéterminée,
- le recrutement par voie dérogatoire, l’apprentissage et la promotion par la voie du détachement.
Elle a également rappelé les principaux articles de loi du code général de la Fonction publique et du code du travail.
Les aides du FIPHFP et dispositifs mobilisables en matière de recrutement
En seconde partie, un rappel a été fait des aides du FIPHFP tout au long du processus de recrutement. Ces aides sont consultables sur le catalogue des interventions accessible et consultable sur le site internet du FIPHFP.
Après avoir rappelé quelques bonnes pratiques de recrutement, la parole a été donnée à Frédéric Laborde, responsable de service Pilotage et communication au sein du CAP Emploi 31 et à Christine Mahenc, chargée de mission au sein de France Travail. Ils ont ainsi pu présenter leur offre de service unique Handimatch qui a pour objectifs :
- d’accompagner les employeurs dans leur engagement inclusif,
- de leur permettre d’augmenter le nombre d’entretiens proposés à des candidats en situation de handicap,
- de libérer la parole en entretien sur la situation de handicap,
- d’augmenter le nombre de recrutements de personnes en situation de handicap.
Handimatch a démarré le 21 février 2025 (extension sur tout le territoire à compter du 19 septembre 2026).
Partage de bonnes pratiques et retours d’expériences
Frédéric Lacaze, chargé de Mission Handicap au sein de la Mairie de Toulouse/Toulouse Métropole, a ensuite témoigné des bonnes pratiques mises en place en matière de recrutement : Formation CNFPT « Recruter sans discriminer », partenariats, conventions Cap Emploi, présence sur de nombreux forums de recrutement, intervention auprès des étudiants, prise en compte du handicap dans la marque employeur...
Après le recrutement, un focus a été fait sur les bonnes pratiques d’intégration. La parole a alors été donné à la Ville / Métropole de Montpellier. Mehdi Jacquet et Maghnia Sayah ont partagé leur projet de mise en place de tutotat BOE.
Enfin, des apports complémentaires ont été communiqués aux participants.
