Le 11 juin 2026, le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine a organisé une pause réseau consacrée aux ESAT, qui a permis de mieux comprendre leur rôle dans l'évaluation, la formation, la qualification et l'insertion des personnes en situation de handicap. La rencontre a également mis en valeur un projet lauréat des Trophées FIPHFP Nouvelle-Aquitaine, porté par les établissements de la FPH de Charente.
Un temps d'échange en deux séquences
La séance a été animée en deux temps par des intervenants de l'ADAPEI de la Gironde, puis par Anne-Laure Coupé du Centre hospitalier d'Angoulême. Rémy Populus, directeur de l'ESAT Saint-Denis de Pile et de l'EA Libournais, ainsi que Bruno Pinet, éducateur technique spécialisé et architecte accompagnateur de parcours VAE, ont ouvert la rencontre en présentant le fonctionnement et les missions du pôle travail de l'ADAPEI.
L'ADAPEI de la Gironde, fondée en 1958, accompagne des personnes en situation de handicap intellectuel, psychique ou avec des troubles du spectre de l'autisme sur l'ensemble du territoire girondin. Son pôle travail regroupe 8 ESAT accompagnant 850 personnes sur 10 activités, ce qui en fait un acteur majeur de l'inclusion et de la professionnalisation dans le département.
Les missions des ESAT
Bruno Pinet a rappelé les trois grands axes d'intervention des ESAT : évaluation des projets professionnels, anciens et qualificatifs, puis insérer vers l'emploi. L'évaluation passe par des stages de personnes titulaires d'une RQTH, afin d'identifier les aptitudes et de construire un bilan d'évaluation professionnelle. La formation continue, elle, est assurée par des moniteurs et surveillantes d'atelier, avec des apprentissages portant notamment sur des thématiques réglementaires comme HACCP, RABC ou CACES.
La qualification s'appuie sur plusieurs dispositifs reconnus, dont la Reconnaissance des Acquis de l'Expérience, la Validation des Acquis de l'Expérience et l'obtention de diplômes de droit commun. L'insertion repose ensuite sur une mobilisation du réseau public de l'emploi, avec des passerelles variées vers l'emploi ordinaire : DuoDay, stages en entreprise, mise à disposition, double statut, contrats de droit commun et emploi accompagné.
Une BD comme outil de sensibilisation
La deuxième partie de la rencontre a présenté un projet lauréat des Trophées emploi public et handicap Nouvelle-Aquitaine : une bande dessinée portée par les 11 établissements de la FPH de Charente. Ce projet s'inscrit dans une politique handicap territoriale déjà structurée, menée depuis plusieurs années autour du recrutement, du maintien dans l'emploi, de la formation des référents handicap et de la sensibilisation des personnels.
Cette dynamique s'est concrétisée par un projet innovant de bande dessinée sur le handicap en milieu hospitalier, financé à hauteur de 66 000 euros dans le cadre d'une convention FIPHFP 2024-2026. La démarche a été participative, avec 9 ateliers d'écriture, 3 entretiens individuels et 29 personnes entendues, avant la production d'un ouvrage de 13 récits accompagné d'une exposition itinérante de 12 panneaux et d'une audiodescription.
Un rayonnement au-delà du territoire
Le projet présenté par les établissements de Charente ne se limite pas à une action locale. Sa diffusion a déjà dépassé les frontières de la région, avec une dédicace au Festival International de la Bande Dessinée d'Angoulême et une présentation dans plusieurs établissements en France, notamment à Nancy, Toulouse, Châteaubriant, Brive, Graulhet ou Bayonne.
Cette portée nationale montre qu'un outil de sensibilisation bien construit peut devenir un support concret de diffusion des bonnes pratiques. En associant témoignages, création graphique et accessibilité, le projet donne une visibilité forte à la réalité du handicap dans le milieu hospitalier et à la diversité des parcours professionnels.
La session s'est conclue sur un rappel des prochains rendez-vous du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine, confirmant la dynamique de réseau engagé sur le territoire. L'ensemble de cette rencontre illustre la complémentarité entre accompagnement des parcours en ESAT et actions de sensibilisation innovantes au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
