Le mardi 16 décembre, le Handi-Pacte Bretagne a organisé une pause réseau dédiée à la gestion des inaptitudes en fonction publique hospitalière. Cette rencontre a réuni des professionnels issus d'EHPAD, d'hôpitaux locaux et d'autres établissements de santé autour d'une thématique centrale pour le maintien dans l'emploi des agents.
Un cadre théorique pour mieux comprendre les niveaux d'inaptitude
Laurent Félix a présenté le sujet en soulignant la diversité des professionnels présents et l'importance du partage d'expérience entre pairs. Sandrine Alix, ressource handicap mutualisée en Bretagne, a ensuite rappelé son rôle de ressource sur le territoire et le pont qu'elle peut faire entre les différentes structures pour répondre aux questions. Une partie théorique a été proposée en rappelant les trois niveaux d'inaptitudes : l'inaptitude au poste formulée par l'instance médicale qui émet un avis défavorable au maintien sur le poste ou à la reprise de l'agent, l'inaptitude à tout poste de son grade dans le corps ou de son cadre d'emploi, et l'inaptitude totale lorsque l'agent est définitivement inapte à tout emploi et que toutes les solutions de maintien dans l'emploi ont été envisagées.
Des études de cas pour alimenter les échanges
La discussion a été enrichie par des études de cas, notamment celle d'une aide-soignante reprenant en temps partiel thérapeutique. Les participants ont échangé sur les aménagements nécessaires et les défis rencontrés, soulignant l'importance d'une collaboration entre les différents acteurs pour faciliter le retour à l'emploi des agents en situation de handicap. Les préoccupations concernant l'absence de procédures pour le temps partiel thérapeutique ont été soulevées, avec des propositions pour maintenir le contact avec les agents en arrêt maladie. Des cas spécifiques, comme celui d'un chauffeur déclaré inapte, ont été discutés, mettant en lumière les complexités des choix à faire pour les agents.
Le dispositif Élan annoncé pour janvier 2026
La session s'est conclue par des informations sur un nouveau dispositif, Élan, à venir en janvier 2026, visant à soutenir les travailleurs en situation de handicap, avec la promesse d'un accompagnement par des conseillers en évolution professionnelle.
