Le jeudi 27 novembre 2025, le FIPHFP Auvergne-Rhône-Alpes a organisé une grande rencontre régionale dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle, réunissant 35 participants issus de 26 employeurs publics des trois versants de la Fonction publique.
Une journée pour comprendre et agir sur les liens entre prévention, santé au travail et handicap
Accueillie à la Maison des professionnels des Hospices Civils de Lyon, cette journée a permis de croiser expertises, retours d'expérience et travaux collectifs. Dès l'icebreaker d'ouverture, les participants ont rappelé l'ampleur du sujet : 79% ont indiqué que la prévention de la désinsertion professionnelle faisait déjà partie de leurs missions.
Un quiz interactif pour poser un langage commun autour de la prévention
La matinée a démarré par un grand quiz interactif, visant à clarifier les notions clés : principes généraux de prévention, niveaux d'intervention (primaire / secondaire / tertiaire), obligations de l'employeur, rôle des différents acteurs, enjeux démographiques...
Avec un taux de bonnes réponses de 75%, cette séquence a permis de poser les bases d'un langage partagé et de redonner des repères sur les liens existants entre prévention collective et politique handicap.
Une table ronde inspirante : décloisonner les pratiques pour agir tôt
La table ronde a réuni trois intervenants, autour du retour d'expérience d'une démarche innovante menée aux Hospices Civils de Lyon, sous la houlette de la référente handicap et maintien dans l'emploi, Clémence Denis, dans le cadre de l'appel à projets de la CNRACL. Les échanges ont permis d'illustrer très concrètement :
- la nécessité de repérer plus tôt les signaux faibles (arrêts courts répétés, restrictions en cascade, fragilisations émergentes),
- le passage d'une gestion "au cas par cas" à une lecture plus globale et collective des parcours,
- l'importance d'une culture commune entre prévention, santé au travail, RH et référents handicap,
- la valeur ajoutée d'une approche décloisonnée, structurée par l'analyse du travail réel.
Julie Mennel, chargée de missions à l'ARACT Auvergne-Rhône-Alpes est revenue sur son rôle d'accompagnement méthodologique (diagnostics, ateliers, cartographie des risques, acculturation interne). Le médecin du travail des Hospices Civils de Lyon, le Docteur Nicolas Guibert, a souligné l'évolution de son positionnement, passant d'un rôle essentiellement réactif à une contribution plus anticipatrice.
Les échanges avec la salle ont mis en avant une conviction partagée : articuler prévention et handicap n'est pas une option mais une nécessité pour éviter les ruptures de parcours.
Un nuage de mots pour synthétiser les apprentissages de la matinée
Juste après la pause, les participants ont été invités à partager un mot illustrant leur principal apprentissage du matin. Ont émergé des notions fortes : collectif, pluridisciplinaire, constructif, échange, complémentarité, enrichissant, prévention. Un signe clair de la dynamique collaborative qui a marqué la journée.
Cinq ateliers métiers pour co-construire des pistes d'action
L'après-midi a été consacré à des ateliers participatifs au sein desquels les participants ont travaillé sur cinq personae métiers : soignants, agents administratifs, agents de restauration, agents d'entretien et logistique, enseignants.
Chaque groupe devait analyser les facteurs d'usure professionnelle, proposer des actions de prévention primaire, identifier des indicateurs pertinents et construire un argumentaire destiné à convaincre une Direction Général d'articuler les politiques handicap et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Les productions ont été riches et concrètes :
- Soignants : formation aux gestions et postures, analyse de pratiques professionnelles, audit du matériel, etc.
- Fonctions administratives : aménagement ergonomique, entretiens de mi-carrière, bilans de compétences, etc.
- Restauration : revue du DUERP, formations spécifiques, réorganisation de la charge et polyvalence maîtrisée, etc.
- Entretien et logistique : prévention organisationnelle, matériel ergonomique, parcours d'intégration renforcé, etc.
- Enseignants : accompagnement des nouveaux entrants, formation à la gestion des situations complexes, espaces de discussion sur le travail, etc.
Ces restitutions ont mis en lumière des enjeux communs : agir plus tôt, mieux coordonner les acteurs, renforcer la culture de prévention, articuler systématiquement prévention collective et politique handicap.
Un moment d'échanges et de cohésion apprécié par les participants
La clôture, assurée par Guillaume Bonneville, Directeur territorial handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, a souligné la qualité des échanges, l'énergie des groupes et la richesse des retours de terrain.
Les participants ont salué un format dynamique, collaboratif et utile pour faire évoluer leurs pratiques professionnelles.
Prochain rendez-vous en région
Les principales actions 2025 touchant à leurs fins, nous vous retrouvons pour la présentation du plan d'action 2026 le mardi 13 janvier 2026 de 9h à 10h en visio. Pour vous inscrire, cliquez ici !
Nous vous souhaitons à toutes et à tous une excellente fin d'année !
