Le 30 juin 2026, le Centre de gestion de la Haute-Savoie (CDG74) a accueilli l'atelier territorialisé du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, consacré au maintien dans et en emploi. Cette matinée a réuni plus d'une trentaine de participants, parmi lesquels des employeurs des trois versants de la fonction publique ainsi que les principaux acteurs et dispositifs intervenant dans le champ du maintien dans l'emploi sur le territoire haut-savoyard.
Un atelier territorialisé dédié au maintien entre interconnaissance, développement de partenariats et solutions
Cette rencontre poursuivait trois objectifs distincts :
- favoriser l'interconnaissance entre les employeurs publics et les acteurs du maintien dans et en emploi du département,
- développer les collaborations et les partenariats au service des parcours professionnels des agents en situation de handicap,
- permettre aux employeurs de découvrir et d'imaginer de nouvelles solutions pour accompagner leurs agents.
Introduction de la rencontre, entre discours institutionnels et quizz ludique
En ouverture de la matinée, Valérie Bouvier, Directrice Générale des Services du CDG 74, a pris la parole pour rappeler quelques chiffres clés relatifs à la fonction publique territoriale et souligner les spécificités de la Haute-Savoie, impactant fortement les politiques ressources humaines des employeurs.
Guillaume Bonneville, Directeur territorial au handicap du FIPHFP en Auvergne-Rhône-Alpes, a ensuite présenté les actualités du FIPHFP et rappelé quelques chiffres importants relatifs au taux d'emploi légal des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour illustrer la dynamique engagée par les employeurs publics du département.
Tous les deux ont rappelé l'intérêt de ces temps de travail collaboratifs, qui permettent aux acteurs de mieux se connaître et de construire des réponses coordonnées au bénéfice des agents.
La matinée s'est poursuivie par un quizz interactif, animé par l'équipe du Handi-Pacte, en appui de la responsable de Cap Emploi 74 et du Directeur territorial du FIPHFP, permettant d'aborder de manière ludique plusieurs données relatives au maintien dans et en emploi.
Atelier très intéressant sur la présentation des partenaires ! Les échanges sont toujours très intéressants et enrichissants. Merci à l'équipe du Handi-Pacte !
Rencontre très intéressante qui promet d'entretenir et d'élargir le réseau. A refaire sans hésitation ! Merci beaucoup.
Présentation des acteurs et dispositifs clés du maintien en et dans l'emploi du département
Les participants ont ensuite bénéficié d'une présentation des différents dispositifs et partenaires mobilisables sur le territoire :
- Le Centre de gestion du département ;
- La commission de mobilité inter-fonctions publiques des bassins annéciens et genevois ;
- Le FIPHFP, avec un focus spécifique sur les aides du catalogue, la plateforme de prêt, les appuis spécifiques et les études ergonomiques ;
- Cap emploi, avec un focus spécifique sur le parcours personnalisé du maintien dans l'emploi ;
- Le Dispositif Emploi Accompagné ;
- Un ESRP du département.
Que ce soit pour les appuis spécifiques ou les études ergonomiques, les participants ont bénéficié de la présentation de deux exemples concrets d'accompagnement.
Echange de pratiques et recherche de solutions autour de cas concrets
Afin de favoriser les échanges de pratiques, les participants ont ensuite travaillé en trois sous-groupes autour de cas concrets d'agents accompagnés dans leurs structures. Ce temps de travail leur a permis d'identifier collectivement les solutions mobilisables et les complémentarités entre les différents acteurs.
Le conventionnement Cap Emploi mis à l'honneur pour clôturer cette rencontre
La dernière séquence de la matinée était consacrée à la plus-value du conventionnement avec Cap Emploi. Plusieurs employeurs publics du département actuellement engagés dans cette démarche ont partagé leurs premiers retours d'expérience et les bénéficies attendus de ce partenariat pour accompagner durablement les parcours professionnels de leurs agents.
La rencontre s'est conclue par une intervention de Guillaume Bonneville, qui a salué la richesse des échanges et rappelé l'importance de poursuivre cette dynamique partenariale au service du maintien dans et en emploi des agents publics.
Les échanges se sont ensuite poursuivis de manière plus informelle autour d'un buffet déjeunatoire.
Le support de présentation de cette matinée est disponible en téléchargement ci-dessous.
